“我为公司发展献计献策”征文集锦（一）
——企业文化篇

   一家企业的文化能对企业的表现产生巨大影响。文化，是将企业凝聚在一起的粘合剂，同时也是竞争者最难复制的东西。因此，它能够是竞争优势的持久之源。例如：Steve Jobs在苹果建立起了挑战性文化，即“现实充满悬念”和“一切皆有可能”，从而使得苹果成为了世界上最具价值的公司。
   1.诚实。在所有与员工、客户、供应商和其他利益相关者的相互交流中，都极具诚信。
   2.着眼于绩效。奖励、提升以及其他人才管理措施，都与作为潜在驱动力的绩效同步。
   3.承担责任与主人翁精神。角色、责任与权限都在工作过程与结果中巩固了主人翁精神。
   4.合作精神。“最好的想法，来源于个人与团队之间观点的交流与分享”已获公认。
   5.敏锐而具适应性。企业能够在必要时迅速转变，并快速适应外部环境发生的变化。
   6.创新性。员工在新思维方式方面不断挑战极限。
   7.以成功为目标。雄心集中于达到成功的目标措施，无论是对抗竞争，或是对“卓越”这一绝对标准的挑战。

   值此公司成立二十年之际，公司希望我们每位员工提出一些合理化建议，为公司的发展大家一起出谋划策，在这里我想说说公司文化，一个公司的文化是经过时间和经历来沉淀的，也是一种公司的精神，这种文化理念的总结和提炼，能得到员工的接受和认同，公司可以定期组织一些简单的活动，给员工提供一个信息交流的平台，彼此之间有互动，促进各部门员工的关系，在平时的工作中能互相帮助与协调，也能带动员工的积极性，提高工作效率。

   完善企业文化的建立，开展有效的员工企业文化的学习工作。
   敬业进取，高效务实，与时俱进，开拓创新的理念，使我们强化了团体意识，使员工之间形成强大的凝聚力和向心力。新员工的入职培训及老员工的温故知新，让公司的企业文化融入同事们的一言一行，使整个公司步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为大家发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。